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        健康元

        企業社會責任
        堅持可持續發展原則,創造美好生活
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        綠色運營

        綠色運營

        我們秉持可持續發展的原則,將綠色發展理念全面融入運營管理流程,大力推行清潔生產、低碳運營政策,全方位、多維度地加強企業的環境管理能力,為構建資源節約型、環境友好型社會貢獻企業力量,助力國家碳達峰、碳中和目標的實現。

        負責公司環境管理戰略和績效的執行主體

        為切實提升集團EHS管理水平,健康元持續優化EHS管理架構,參照《EHS管理手冊》將職責逐層分解、落到實處。

        董事會社會責任委員會負責制定環境管理與資源利用等EHS相關戰略及制度,定期審核執行情況,并就各項事宜向董事會匯報。集團各生產子公司亦形成了規范的EHS管理體系,即子公司總經理為EHS第一負責人,對該子公司的環境保護工作負總責;子公司的主管或部門經理為EHS直接負責人,負責擬定EHS舉措并向集團EHS部審核備案,并對具體措施的落實情況進行監督;各子公司員工需積極響應集團的EHS政策,配合EHS負責人落實EHS 管理工作。

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        將環境績效納入高管薪酬

        我們將執行管理層的薪酬與集團環境績效掛鉤,以推動節能減排目標及碳排放目標的實現。2022年1月1日開始,社會責任工作小組全體成員(包括執行管理層)的個人績效考核中均增設ESG指標,權重占總績效體系的10%。

        健康元

        溫室氣體排放目標及排放量

        集團的溫室氣體排放來源主要為生產和運營過程中的燃料燃燒、電力消耗以及外購蒸汽消耗。2022年,本集團召開董事會,審議通過《關于增設健康元集團碳排放環境管理目標的議案》,制定健康元2022-2055 年的碳排放目標:
        集團至2028 年實現碳達峰,至2055 年實現碳中和(范圍一和范圍二)。

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